【女儿女婿上位落空 董事长母亲守席位】7月21日消息，奥精医疗董事长黄晚兰遭女儿崔菡、女婿胡刚联手提案罢免董事，以反对票59.33% 的结果被否决。83岁的董事长黄晚兰，守住了自己的席位。同时，二人还谋求让女婿入局董事会。临时股东会表决，罢免议案未通过，母女女婿夺权计划落空，黄晚兰守住董事与董事长席位。——2025年6月，奥精医疗创始人、实际控制人之一崔福斋病逝。这位创始人的离世，打破了公司原有的权力平衡。崔福斋生前直接持有公司约4.62%的股份，去世后由黄晚兰和女儿崔菡继承。至此，黄晚兰、崔菡、胡刚三人共同成为公司实际控制人。权力交接本应是平稳过渡，但现实却走向了反面。2025年11月，奥精医疗第三届董事会换届。此前已担任公司董事长约六年的胡刚，意外落选董事会，未获提名。而他的岳母黄晚兰，则当选为新一届董事长。从董事长的位置上被“请”下来，胡刚的失落可想而知。而他的妻子崔菡，当时仍担任公司职工代表董事。
女儿女婿上位落空 董事长母亲守席位
【女儿女婿上位落空 董事长母亲守席位】7月21日消息，奥精医疗董事长黄晚兰遭女儿崔菡、女婿胡刚联手提案罢免董事，以反对票59.33% 的结果被否决。83岁的董事长黄晚兰，守住了自己的席位。同时，二人还谋求让女婿入局董事会。临时股东会表决，罢免议案未通过，母女女婿夺权计划落空，黄晚兰守住董事与董事长席位。——2025年6月，奥精医疗创始人、实际控制人之一崔福斋病逝。这位创始人的离世，打破了公司原有的权力平衡。崔福斋生前直接持有公司约4.62%的股份，去世后由黄晚兰和女儿崔菡继承。至此，黄晚兰、崔菡、胡刚三人共同成为公司实际控制人。权力交接本应是平稳过渡，但现实却走向了反面。2025年11月，奥精医疗第三届董事会换届。此前已担任公司董事长约六年的胡刚，意外落选董事会，未获提名。而他的岳母黄晚兰，则当选为新一届董事长。从董事长的位置上被“请”下来，胡刚的失落可想而知。而他的妻子崔菡，当时仍担任公司职工代表董事。
半年后的2026年7月，风暴正式爆发。7月5日，崔菡、胡刚向董事会提交提案函，要求在临时股东会增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。7月9日，二人又提交新提案，要求选举胡刚为非独立董事——意图很明显：先罢免母亲，再让女婿上位。
但董事会出手了。7月10日，奥精医疗公告称，经职工代表大会审议，崔菡的职工代表董事职务被罢免。同一天，董事会以“超出公司章程规定的9人上限”为由，驳回了胡刚的入局提案。
女儿被“端掉”了董事席位，女婿进不了董事会——这对夫妻怒了。7月13日，崔菡、胡刚发布公开征集投票权公告，面向全体股东征集对罢免母亲议案的表决权，且只接受“同意”票委托。两人罗列了五大罢免理由：股东分歧未能协调、财务管控缺位导致管理费用过高、海外投资决策失误、非生产性固定资产投入不合理、内控合规意识缺失引发多起诉讼。这场“逼宫大戏”甚至惊动了上交所——交易所已就此出具监管工作函。
最终，7月20日的临时股东会上，罢免议案同意票约1999万股（占比40.39%），反对票约2937万股（占比59.33%）。黄晚兰守住了董事与董事长席位。
表面上看，这是一场女儿女婿“不孝”的闹剧。但剥开表象，这是一场典型的家族企业权力交接失控案例。问题的根源在于：创始人离世后，家族内部没有建立清晰的权力交接机制。
崔福斋在世时，胡刚、崔福斋、黄晚兰、银河九天持股平台及李玎签署了一致行动协议，约定若各方无法形成一致意见，则按照黄晚兰的意向进行表决。这套机制依赖于崔福斋的居中协调。崔福斋一走，平衡被打破。女儿崔菡继承了股份成为实控人之一，但她与原一致行动协议签署方未重新达成一致行动协议。家族内部的分歧，直接蔓延到了上市公司董事会层面。
更尴尬的是，一致行动协议仍然有效。这就产生了一个逻辑悖论：如果协议要求三方保持一致，那么黄晚兰应该同意罢免自己——这显然不合理。有评论指出，这份协议给罢免议案造成了“巨大的逻辑困境”。有分析认为，在一个实控人家族立场分化、外部中小股东求变诉求明确的治理格局下，奥精医疗后续若面临再融资、重大投资决策等重大事项时，决策效率与内部协调成本或将面临长期考验。
奥精医疗是一家专注于高端生物医用材料及医疗器械的科创板上市公司，主营“骼金”、“齿贝”、“颅瑞”等一系列矿化胶原人工骨修复产品。通俗地说，就是做人工骨修复材料的——骨科、口腔、神经外科的骨缺损修复，都用得上。
公司由黄晚兰和胡刚于2004年共同出资设立，黄晚兰以“聚酯尿道支架”非专利技术作价60万元出资，胡刚以40万元现金出资。2021年5月，奥精医疗登陆科创板。
但从业绩来看，这家“人工骨龙头”的日子并不好过。2025年全年，公司实现营业总收入2.24亿元，同比增长8.59%；归母净利润1383.92万元，同比扭亏为盈。但扣非净利润仍为亏损95.86万元——说明主营业务造血能力尚未完全恢复。2026年第一季度，营收4867.99万元，同比增长14.65%；归母净利润141.1万元，同比增长35.47%。但扣非净利润亏损扩大至127.58万元。
股价方面更是惨淡。公司股价较历史高点已累计跌幅超八成，目前处于破发状态。截至7月9日收盘，股价报收14.57元，总市值仅19.96亿元。更值得关注的是公司的管理费用率畸高——崔菡、胡刚在征集公告中指出，公司管理费用率高出同行业平均水平数倍。有分析认为，这正是治理失控的外在表征。
奥精医疗并非孤例。A股市场上，家族企业内斗的案例比比皆是。
佳隆股份——2024年7月，75岁董事长林平涛提议罢免47岁儿子林长浩的董事职务，同时推荐另一个儿子林长春补缺。消息一出，公司股价大跌4.70%。
杉杉股份——创始人郑永刚去世后，公司经历了长达两年多的控制权争斗，业绩大幅下滑，遭遇空前债务危机。市值从最高近1000亿元跌至勉强维持300亿元左右。2025年9月，杉杉集团进入重整程序，控制权发生根本性变更。
这些案例揭示了一个残酷的现实：家族内斗，最终受伤的是公司、是员工、是千千万万的中小股东。正如有评论所言：“家族内部关于财产权分配的争夺往往只影响一家人，但如果这家人还控制一家上市公司，那么公司成千上万的外部股东也会被动卷入这场纷争。”
这场“豪门内斗”引发网络热议：投资者不满内斗伤及公司，部分网友支持女儿女婿接替业绩不佳的83岁母亲，市场人士警示家族企业应以此为鉴。7月20日股东会否决罢免议案，但远非终局——崔菡、胡刚夫妇合计持股约8.76%，黄晚兰直接持股5.53%并控制“银河九天”5.66%表决权，双方力量未变。后续董事会席位及控制权博弈或持续发酵。对市值仅20亿元的科创板公司，内耗沉重。下一集何时上演？拭目以待。
