胖东来澄清招聘标准：明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科者，刑释人员需通过正常流程入职，首批30人一年后零离职，展现尊重与包容的企业文化。
胖东来澄清招聘不包含性 侵犯罪人员，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科者，这是对网传“专招强奸犯”断章取义传言的直接回应。
胖东来针对刑满释放人员的招聘并非无门槛，性 侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被明确排除在外。
刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试流程，并设置6个月双向选择试用期。
首批入职人员优先安排在仓储、物流等不直接面向顾客的后台岗位，避开收银、儿童区等敏感区域，兼顾就业帮扶与安全管理。
这已是胖东来连续第二年向刑释人员开放岗位。去年首批入职的30名刑释人员，入职一年后实现了零离职。
创始人于东来表示，这些员工都稳定开心地工作着，这得益于企业提供的尊重、尊严、公平、友善和爱的文化环境。
长期从事服刑人员子女帮扶工作的林敏明表示，这提供了一个现实样本，说明“一个人曾经坐过牢，并不能直接推导出他不能成为一个好的员工”，但30人的样本不代表所有刑释人员，胖东来的模式也很难被普遍复制。
于东来一段“不管以前是强奸犯还是杀人犯都无所谓，我们看未来”的旧发言被截取传播，引发“胖东来无底线招人”的误解。
多位分析人士指出，这只是理念层面的感性表达，表达的是不要用过去定义一个人的观点，并非招聘执行标准。。
律师蓝天彬认为，不同犯罪的社会危害性存在差异，对待刑满释放人员应当区别看待，胖东来的做法打破了社会的刻板印象。
